传统网络招聘受冲 击 盘点2011网络招聘十大事件

梦里冇伱

【文章摘要】回首即将过去的2011年，网络招聘行业依旧波澜起伏，却出现了新的曙光。接下来我们来盘点2011年网络招聘的十大事件。
　　网络招聘市场一直是块不断扩大的蛋糕，引得各方企业虎视眈眈。网络招聘行业更是从来没有平静过，在前几年相继爆出智联招聘、中华英才网连续多年亏损的财务状况后，更有2010年的智联招聘高层内讧丑闻曝光，网络招聘真可谓风云起伏，变幻不断。　　回首即将过去的2011年，网络招聘行业依旧波澜起伏，却出现了新的曙光。接下来我们来盘点2011年网络招聘的十大事件。　　一．前程无忧盲目追求业绩，涉嫌私盖公章虚构合同　　2011年8月10日，有消息人士透露，2009年12月4日和2011年2月23日，51job员工在未经北京风驰网际发展有限公司的同意、且在对方毫不知情的情况下，私刻北京风驰网际发展有限公司公章，先后两次虚构北京风驰网际发展有限公司与51job之间签订《服务合同》，以北京风驰网际发展有限公司的名义在51job网站上注册招聘平台并将该招聘平台交予第三人浙江美术地毯厂、北极星科技有限公司使用，谋取不当利益。　　此消息一出，瞬时引起舆论哗然。此后，风驰网际与前程无忧进行多次沟通，要求前程无忧登报赔礼道歉、赔偿经济损失，并保证不再发生此类事件。但是，前程无忧未予同意。　　北京风驰网际发展有限公司副总裁刘女士认为：“每个经营者追求利益最大化，无可厚非，但是私刻公章这样触及法律的行为竟然发生在51job这样的上市公司里面，非常吃惊，也非常遗憾。我们北京风驰网际科技发展有限公司，业务处于启动期，急需各类专业人才，希望能得到专业的、规范的招聘平台的支持，但是51job如此急功近利，让我们无法信任。对于我们的正当**，51job一直在推卸责任，所以就其违法行为，我们将进行起诉。”　　　　对此，前程无忧方面却以纯属员工个人行为为辩解作出回应。“确实存在销售人员虚构1．2万元的服务合同，这属于个人的不当行为，公司的确也存在失察的责任。”51job公关总监冯丽娟告诉中国经济时报记者，销售人员并没有私刻公章，而是利用北京风驰网际发展有限公司营业执照上的公章，进行了PS，然后再放到合同上的。　　 二．一览英才网入2011福布斯中国潜力企业榜　　2011年，网络招聘行业一则新闻吸引了业内人士的目光而被各大媒体争相报道──一览英才网获2011福布斯中国潜力企业榜第64名。据悉，业内只有前程无忧这一行业龙头曾获得过此奖项。　　一览英才网成立于2006年，以精准细分、优质服务的特色而收到业界的好评，几年来不断耕耘，已然树立了“招专业人才，上一览英才”的形象。更由于其飞速的发展，被誉为“网络招聘行业最为耀眼的黑马”。　　不仅如此，一览英才网在进入2011福布斯中国潜力企业榜后，还接连获得“2011最具投资价值黑马企业五十强”、“2011影响中国管理实践十大新锐公司”、“2011德勤高科技高成长中国50强”、“第三届中国（深圳）创新创业大赛创新奖”、“2011中国科技创新型中小企业100强”、“2011年德勤亚太高科技、高成长500强”、“2011十佳HR诚信服务机构”等多项极具分量的奖项和荣誉，实为2011网络招聘行业的获奖王。　 三．智联招聘首页大规模改版　 2011年8月15日，智联招聘宣布其新版首页正式上线，新首页在继承了原智联招聘网站蓝色系风格的基础上，新增了“广告放大镜”与“广告行业筛选器”两大重量级应用。　　谈及此次改版的初衷，智联招聘相关负责人表示，智联上次较大规模的改版还是在5年前，长期以来，智联的业务一直高速成长，原有的首页逐渐不能承载业务的持续发展，因此，改版的必要性逐步凸显出来。另外，新首页主要是为了满足两方面的需求，一是优化广告的布局合理性与展示，提升企业用户的招聘效果与满意度；二是针对求职者优化了搜索器及注册等C端功能，提升用户的求职体验与求职效果。　　与老版相对比，新版首页在布局上采用了通栏设计和布局，功能区与广告区划分清晰，且各个广告区间之间也做了明确的划分，极大的优化了求职用户体验和广告位置，有效提升了广告位的单位面积产值和可延展性，更好的发挥了首页宽度的优势，使得整个首页布局更加合理，同时在页面感官设计上也精益求精，界面上着重突出品质感，与智联的高端品牌形象遥相呼应。其次，智联在新版首页中重新设计了搜索器的交互使用方式，使得职位搜索器的使用过程更加流畅方便，同时，网站底屏也放置城市频道入口和职位搜索器，方便用户进行搜索和进入各城市频道。　　对于新增的“广告放大镜”与“广告行业筛选器”两大功能，智联招聘相关负责人表示，“广告放大镜”功能属于给首页广告客户提供的增值服务，协助客户提升广告招聘效果，当鼠标放在广告上，广告会自动向下展开，显示该公司职位信息和公司简介文字，鼠标移开后，扩展区域收回。而“广告行业筛选器”则主要使求职者在首页快速的找到与之相关的行业企业与职位，优化了求职者的求职体验，同时也增加了广告客户所获简历的质量，可谓一举两得。　　四．百度搅局，百伯诞生　　受惑于网络招聘巨大的市场，百度终于进军网络招聘行业，企图分一杯羹。百伯原名为百度人才，于2011年1月成立，是百度旗下独立运营子公司，2011年9月22日正式更名为百伯。　　百伯在国内网络招聘领域率先提出“按效果付费”的盈利模式。同时，百伯依托于百度“垂直搜索”技术，企图在优化系统搜索匹配度及实现企业和用户的精准搜索定位方面，打破 网络招聘海量投递和海量接收简历的现状。　　百伯还携手腾讯联合各大知名企业共同推出中国首档微博在线求职节目《无微不职—相约星期四》。近日，百伯又宣布，再次获得来自其母公司百度超过1亿元人民币的第2笔投资。　　对于百伯的出现，业内人士普遍持质疑的态度。有专家认为，按效果付费并不新鲜，百伯网只会单纯拼流量，并不适用于网络招聘领域。也有不少专家觉得，百伯网只是“雷声大，雨点小”，难有作为。　　五．微博招聘顺势而生　　微博招聘是互联网的发展与微博普及的产物。微博的日益流行，打破了移动通信网与互联网的界限，人们不仅开始习惯使用微博随时获取、分享信息，还开始用微博做更多的事情，如利用微博开展营销。微博也让企业争夺人才的阵地发生了改变，微博招聘已经慢慢变成了一种时尚。很多企业已经设立了官方微博并通过这个企业微博帐号发布招聘信息和网友互动之外。求职找工作的朋友们也纷纷注册了个人微博来实时关注企业招聘动态。　　相比传统的线上招聘，微博招聘具有能够免费发布招聘广告，信息浓缩度高，受众针对性强，及时迅速，直接有效，招聘信息新，适用范围广，内容丰富等特点。　　虽然微博招聘求职越来越受关注，但现实中通过微博找到工作或招到合适人才的实例其实并不多。仅有22%的受访者表示微博求职招聘有成效，而64%的受访者表示效果一般，还是要多尝试其他常规渠道搜寻机会。 　　　　一方面，微博提供的信息量有限。另一方面，微博内容过于生活化和私人化。在应聘中，过于随意化的信息可能被潜在雇主看到。因此，有职场专家提醒，用微博求职的人还要注意自己平时的留言和转发，或者设置好访问权限。 　　　　此外，微博虽有“认证”一说，但仍然存在“不可验证性”。“微博目前是个零门槛的媒介，微博招聘目前没有规范、成熟的法律体系去约束它，我们无法保证信息的真实性，想要核对信息也比 较困难，学生更是很难知道在微博上注册的公司是不是骗子公司。”某高校就业处处长如是说。　　六．分类信息网站招聘信息真实度被质疑　　大喊着“啥都有”的赶集网有了骗子，标榜着“不花钱招人才”的58同城想当人才却要花钱。拥有海量信息的分类信息网站频出招聘陷阱，分类信息网站招聘信息真实度被普遍质疑，不少奔着求职而来的应聘者，丢了工作还赔了钱，甚至有人开始对网络招聘感到恐惧和茫然。　　在一系列求职者被骗的新闻曝光之后，以58同城、赶集网为代表的分类信息网站也做出了一系列相应的措施。目前58同城、赶集网等分类网站已经开始针对虚假信息问题进行机制完善和调整。其中，置顶信息的页面有通知称，“自9月 22日起，置顶的商家必须通过可信身份验证才能通过置顶审查”。赶集网中同样可以看到，营业执照已验证的企业发布的职位，的确有明显的验证标志。此外，两家网站均在明显位置对可能的招聘陷阱作出提示，并将常见的招聘陷阱整理出来，以防用户受骗。　　七．M**ter股价今年暴跌66%，或成私募收购对象　　今年以来，受美国企业仍不愿更多的招募员工的影响，M**ter的股价累计跌幅已经达到了66%，在标准普尔500指数成份股当中跌幅最大。彭博社的统计数据显示，M**ter当前的市值仅为其年营收的93%（即市销率仅为0.93），要比超过90%的美国互联网软件和服务公司都便宜。该数据还显示，按照产业中间值计算，M**ter的股价要比其产生近两倍的现金。　　受职业社交网站LinkedIn逐渐成为M**ter在职业招聘网站的竞争对手，以及美国失业率达到10%的影响，M**ter市值在过去5年中损失近50亿美元，而且将要被剔除出标准普尔500指数成份股。彭博社收集的数据还显示，至少从2006年开始，M**ter就已经被列为了潜在的收购对象。此外，该公司目前持有大约10亿美元的现金和现金等价物，超过了其担负的债务，这也可能让M**ter成为潜在的被收购对象。M**ter股东、资产管理公司Penn Capital Management认为，收购M**ter的价格至少应当达到每股15美元，较当年的股价溢价88%。　　Penn Capital基金经理埃里克•格林（Eric Green）表示，“M**ter的市值低的有点不靠谱。因为资本结构的缘故，该公司很可能成为杠杆收购（LBO）对象。随着失业率的下滑，M**ter的股价将会有着大幅的上升空间。”截至9月30日，Penn Capital持有M**ter大约320万股普通股。　　同时前程无忧的市值和流量全面超越m**ter。本应是前程无忧兴奋的时候，可是跨国公司的资深招聘经理却说，前程无忧如果不创新离死期不远了。国内网络招聘本质上都是m**ter模式，以linkedin为首的社会化网络模式取代传统模式已经明朗化，“基于社会化网络平台的顾问式服务”模式可能是我国网络招聘的趋势。　　八．全球最大的职业社交网站LinkedIn Corp上市　　全球最大的职业社交网站LinkedIn Corp于2011年5月19日在纽约证券交易所上市。其股开盘报83美元，较45美元的发行价上涨84%。按开盘价计算，LinkedIn Corp市值将达到79.3亿美元，成为继2004年谷歌上市融资16.7亿美元以来最为重要的网络股上市交易。　　LinkedIn Corp此次IPO发售784万股普通股，筹资2.17亿美元。LinkedIn Corp此前将募股价定为每股45美元，位于发行价区间42美元至45美元的最高上限。此前，LinkedIn Corp曾将IPO发行价区间从每股32美元至35美元上调至每股42美元至45美元。这是自2000年互联网泡沫破裂以来，首次有公司在上市前夕如此大幅度地上调发行价区间。　　九、移动招聘曙光来临　　随着移动互联网和社交网络的快速发展，传统招聘网站不约而同的受到或大或小的冲 击。移动互联网在促进人们生活信息的交流方面，架起了便捷、畅通、实时、高效的桥梁，已成为百姓生活中不可或缺的重要组成部分。当前，网络招聘正在向移动互联网领域转战，传统基于PC终端的竞争也必将逐步转移到智能手机、平板电脑等移动终端。　　因此，以前程无忧、智联招聘、一览英才网为代表的各大网站也纷纷顺应形势，推出一系列新产品。　　中国网络招聘市场长期发展的趋势相当乐观：网络求职者逐渐增多，对招聘网站的依赖性增强；中国企业数量居全球之首，大多数企业有招聘的需求，而使用网络招聘服务的企业比重逐渐提高；除网络招聘形式外，随着手机用户的增加，雇主和求职者对移动互联网招聘形式的服务需求逐渐增加。　　十、遭受多方面冲 击网络招聘未来将走向品牌雇主时代　　一览英才网副总裁冷明先生在微博中表示：“今天是雇主品牌时代，招聘即营销、即公关、即品牌，“4A招聘”服务模式估计即将大行其道”　　招聘网站简单的投递简历接收简历模式将受到移动互联网和SNS社交网络两个方向冲 击，招聘网站失去平台优势的情况下，必将变革，走向专业化的人力资源服务模式。单纯的招聘广告、信息发布将成为过去式了，对于企业和个人用户来说，他们所需要的招聘信息之外更多的人力资源专业化服务。所以谁更了解市场、了解用户，真正的给用户提供实实在在的人力资源服务，谁就是下一个网络招聘王者。