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标题:
企业不能靠不涨工资来增加利润
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作者:
快乐小屋
时间:
2005-8-6 20:33
标题:
企业不能靠不涨工资来增加利润
<CENTER><IMG src="http://cn.f157.mail.yahoo.com/ym/cn/ShowLetter?box=Inbox&MsgId=7251_1405950_26187_2098_308276_0_5361_485495_3998873873&bodyPart=9&YY=27118&order=down&sort=date&pos=0&Idx=5"></CENTER>
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> 来源：易才网 </P>
<P> 就业、收入分配和社会保障是关系每个职工切身利益的大事，但是有的企业却忽视劳动者这些应当享受的待遇。天津市有关部门近日强调，企业不能以各种理由侵害劳动者权益，并提出：企业不能用不涨工资的办法增加企业利润、不能以改善投资环境为借口不给职工上保险、不能简单地用牺牲工作岗位的办法走发展企业的路子等。</P>
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<P> 据悉，为落实以上"三个不能"，有关部门将采取三项有效措施，从根本上维护职工权益。</P>
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<P> 保证职工工资收入。据了解，天津市城镇居民可支配收入的60%以上来自工资性收入，因此保证职工的工资收入是解决职工生活问题的根本。2004年，劳动保障部门积极建立健全正常的工资增长机制，规范企业分配行为，引导企业实现经济效益与职工工资同步增长。同时，监控规范企业的工资支付行为，完善工资支付办法，对加班工资、假期工资、小时工资等一系列问题作出明确规定。</P>
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<P> 足额缴纳社会保险费。职工到龄退休、患病就医、因工负伤、失业救济等，都需要有足够的社会保险费做支撑，因此，有关部门要求企业，要按时足额为职工缴纳社会保险费。</P>
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<P> 企业不能随意减员。企业减员必须考虑职工和社会的承受能力，为引导和规范企业用工行为，劳动保障部门制定了一系列维护职工就业权利的相关政策：规定新改制的企业应接收原用人单位的职工，并与其签订劳动合同；对年龄偏大的职工，企业不得随意与其解除劳动合同；企业在减员过程中应提前向职工说明情况，由职工代表大会讨论通过；一次性裁员在200人以上的向市政府报告，经批准后方可实施；对被裁减的职工，企业应按照国家有关规定给予经济补偿金。 </P>
作者:
qianzi
时间:
2005-10-11 02:02
好,这才是良性发展.
作者:
ta2006
时间:
2006-6-10 21:29
我们公司都有一两年没有涨过工资了
作者:
dongyi
时间:
2006-8-24 14:39
不涨工资，炒老板鱿鱼
作者:
nhwjg
时间:
2006-9-7 20:20
公司老总用公款拉业务接工程，给儿子搞额承包！是什么行为？
作者:
九头龙闪
时间:
2006-9-13 19:30
唉……偶工资很久没涨了……
作者:
huasheng936
时间:
2006-12-11 22:41
现在是市场经济，不涨工资可以换个单位嘛。
作者:
chb518
时间:
2006-12-22 11:34
标题:
我们公司说涨工资
我们公司说涨工资那是两年前的事了,并且还要进行工资水平调研,但一次工资水平调研就研了两年,现在还说不定到哪年呢,三年后再涨点工资还算什么玩意呢?共产党的企业都是这德行!!!!!!!!!
作者:
xinmaojie
时间:
2006-12-22 20:23
唉，我工资才1200啊，就差没饭吃了
作者:
xianyu03
时间:
2006-12-28 15:39
工资一分没涨，我需要跟领导谈谈
作者:
hefei2006
时间:
2006-12-31 10:15
物价在上涨,就是不见工资上调,想涨工资得以跳槽形式得到,悲哀啊
作者:
天达
时间:
2006-12-31 13:36
版主?怎和我一样命苦！
作者:
dylgr
时间:
2007-2-28 11:06
谢谢提供。
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